مقرر إدارة المنح · بإشراف د. عبدالكريم الصالح

بطاقة دراسة جهة مانحة · الشباب، التعليم، بناء قدرات القطاع

د‎47-057مؤسسة مانحة
شعار مؤسسة سالم بن محفوظ الأهلية

مؤسسة سالم بن محفوظ الأهلية

sbmf.org.sa

مؤسسة سالم بن محفوظ الأهلية مانح استراتيجي يركز على أربع قضايا تنموية (مهارات الشباب، التطوع، الاستدامة المالية للقطاع، التمكين الاقتصادي) في مكة المكرمة والمدينة المنورة وجازان، بمزيج من المنح المبادر والموجّه، وتختار وفق المواءمة الاستراتيجية والاحتياج والنتائج القابلة للقياس والقدرة التنفيذية واستدامة الأثر. تصل الجهات إليها عبر الفرص المعلنة ونظام المنح الإلكتروني أو عبر الدعوات والشراكات التي تصممها المؤسسة.

التعريف

اسم الجهة، تاريخ التأسيس، الشكل القانوني، المقر، النطاق الجغرافي، الرسالة.
الرسالة: تمكين الفئات المستهدفة من خلال منح نوعي مؤسسي مستدام الأثر وفق أفضل الممارسات.

توجه المنح

الغاية من المنح، المجالات والقضايا والفئات والمناطق المستهدفة، التركيز أو التنويع، والمجالات المستبعدة.
تتبنى المؤسسة منحاً استراتيجياً موجهاً نحو قضايا محددة؛ إذ تركز استراتيجية 2024–2028 على أربع قضايا: مهارات المستقبل للشباب، وبيئات التطوع، والاستدامة المالية للقطاع غير الربحي، والتمكين الاقتصادي للفئات الأكثر احتياجاً. وتشمل مجالاتها التعليم وتمكين القطاع غير الربحي والتمكين التنموي والتوعية والمساعدات والطوارئ. ويتركز نطاقها الجغرافي في مكة المكرمة والمدينة المنورة وجازان.

أنواع وأساليب المنح

مشروعات، تشغيل، بناء قدرات، بحث أو استثمار اجتماعي؟ مفتوحة أم بالدعوة؟ نقدية أم عينية؟ سنوية أم متعددة السنوات؟
المشروعاتبناء القدرات
مساران رئيسيان: المنح المبادر، حيث تحدد المؤسسة الاحتياج وتصمم المبادرة وتختار الجهات المناسبة؛ والمنح الموجّه، حيث تحدد القضية والنتائج المستهدفة وتتيح للجهات تقديم مبادراتها. وتشمل الممارسات منح المشاريع والبرامج، وبناء القدرات، والمنح التعليمية، والمبادرات والشراكات المشتركة، وبعض أدوات الاستدامة المالية.

السياسات والشروط

من يحق له التقديم؟ الشروط القانونية والجغرافية والمالية، الوثائق المطلوبة، وأسباب الاستبعاد المباشر.
يُشترط في الجهات التنفيذية سلامة الوضع النظامي، والتصريح الرسمي، والحساب البنكي الموثق، واستكمال التسجيل في منصة المنح. وتشمل المستندات بحسب الحالة: الترخيص، وتشكيل المجلس، والهيكل التنظيمي، وتقارير الحوكمة والمراجع المالي. وتراجع المؤسسة الجوانب القانونية وتضارب المصالح والخبرة والقدرة البشرية والتنظيمية والمالية، ويُستبعد المشروع إذا كان خارج نطاقها أو غير منسجم مع أهدافها أو لم يستوفِ المتطلبات الأساسية.

معايير الاختيار

المواءمة، الحاجة، الأثر، الابتكار، القدرة التنفيذية، الحوكمة، الاستدامة، التكلفة والشراكات.
تعتمد المفاضلة على المواءمة مع استراتيجية المؤسسة، ووضوح الاحتياج، والنتائج القابلة للقياس، وقدرة الجهة وخبرتها. ومن المعايير أيضاً الحوكمة والكفاءة التنظيمية والمالية، ومناسبة التكلفة للمخرجات، وقوة المنهجية والأدلة، واستدامة الأثر، وتعظيمه عبر المشاركة والشراكات.

حجم المنحة

الحد الأدنى والأعلى، مدة التمويل، المصروفات المقبولة، الدفعات، والتمويل المقابل.
لا يظهر حد أدنى أو أعلى ثابت للمنحة، وتتحدد القيمة بحسب طبيعة البرنامج والميزانية المعتمدة وحجم المشروع وأهدافه ومخرجاته. وبعد الاعتماد تُصرف الدفعات وفق التعاقد ومراحل التنفيذ والتقارير وإنجاز المخرجات.

التقديم والقرار

متى تُفتح المنح؟ مستمر أم بدورات؟ المنصة والمراحل والمواعيد، من يتخذ القرار، ومدة النتيجة.
لا تعتمد المؤسسة استقبالاً مفتوحاً ومستمراً لجميع المشاريع، ويختلف التقديم حسب البرنامج: في المنح الموجّه تُستقبل الطلبات وفق الاحتياجات والنتائج المحددة، وفي المنح المبادر تصمم المؤسسة المبادرة وتختار الجهات أو تدعوها. يتم التسجيل وإدارة التقديم إلكترونياً، ثم تمر الطلبات بالدراسة الفنية والمالية والمواءمة، يليها الاعتماد وفق الصلاحيات الداخلية. لم تُذكر مدة صدور القرار.

المتابعة

التقارير والمؤشرات والزيارات، قياس النتائج، وشروط التجديد أو الإيقاف.
تتبنى المؤسسة توجهاً قائماً على النتائج والمؤشرات، وتتابع المشاريع عبر التقارير الدورية ومؤشرات الإنجاز والمخرجات المالية والفنية، وقد تشمل المتابعة زيارات واجتماعات بحسب طبيعة المشروع. واستمرار التمويل أو تجديده ليس تلقائياً، بل يرتبط بالأداء والحاجة والمواءمة والميزانية وقرارات المؤسسة.

فرصة الاستفادة

الفرصة الأنسب للجهات الخيرية، مع من تتوافق، وفجوة الجاهزية.
تتناسب فرص الجهات مع المؤسسة عندما تقدم مبادرات مرتبطة مباشرة بإحدى قضاياها الأربع، وخاصة مهارات الشباب والاستدامة المالية للقطاع والتطوع المؤسسي والمتخصص والتمكين الاقتصادي. وتزداد الجاهزية بحوكمة جيدة وخبرة تنفيذية موثقة وشركاء ذوي صلة وتحديد واضح للمشكلة والنتائج وميزانية منطقية وخطة لاستدامة الأثر. الخطوة العملية: اختيار مبادرة واحدة مرتبطة بأولويات المؤسسة وتجهيز ملفها، ثم متابعة الفرص المعلنة والدعوات والتقديم عبر النظام.

الخلاصة: أسلوب المنح

مؤسسة سالم بن محفوظ الأهلية مانح استراتيجي يركز على أربع قضايا تنموية (مهارات الشباب، التطوع، الاستدامة المالية للقطاع، التمكين الاقتصادي) في مكة المكرمة والمدينة المنورة وجازان، بمزيج من المنح المبادر والموجّه، وتختار وفق المواءمة الاستراتيجية والاحتياج والنتائج القابلة للقياس والقدرة التنفيذية واستدامة الأثر. تصل الجهات إليها عبر الفرص المعلنة ونظام المنح الإلكتروني أو عبر الدعوات والشراكات التي تصممها المؤسسة.
المصادر والمقابلات الموقع الرسمي للمؤسسة (sbmf.org.sa)؛ تواصل مباشر مع المؤسسة